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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于食藥烘干行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--山藥烘干機產(chǎn)品生產(chǎn)商河南百信機械設備有限公司，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強教育培訓是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是百信機械企業(yè)的“希望工程”。山藥烘干機產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)河南百信機械設備有限公司結合自身實際情況，把提高百信員工素質(zhì)納入百信機械人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與百信機械企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體百信人食藥烘干行業(yè)技能水平。

    社會的發(fā)展，食藥烘干行業(yè)競爭的激烈，要求企業(yè)員工都須經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助百信機械員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為食藥烘干行業(yè)民族品牌的河南百信機械設備有限公司須盡到的職責。

     匠心品質(zhì)的背后，是百信機械企業(yè)大量人力、物力投入的研發(fā)成果。為了穩(wěn)步提升百信山藥烘干機質(zhì)量，河南百信機械設備有限公司建立了山藥烘干機企業(yè)質(zhì)量運營管理模型，以“質(zhì)量為品牌之基”戰(zhàn)略為引導，不斷總結改進建立食藥烘干山藥烘干機企業(yè)適用的質(zhì)量管理體系，以保證每一山藥烘干機產(chǎn)品達到標準質(zhì)量水平，為食藥烘干客戶帶來高品質(zhì)的體驗。

    河南百信機械設備有限公司在全體百信人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵百信員工在完成任務的同時，結合食藥烘干行業(yè)技術項目，開展山藥烘干機產(chǎn)品技術革新，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

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